可穿戴应用开发新工具Salesforce Wear

国外媒体撰文指出,美国最大的客户管理软件提供商Salesforce近日发布了针对可穿戴应用开发的新工具,预示着未来办公用可穿戴设备有望重塑办公室。

  继耐克等腕带设备制造商、健康平台提供商三星和苹果之后,Salesforce成为了最新一家试图利用可穿戴设备热潮的公司。本周早些时候,它发布了开发者套件Salesforce Wear,其代码库旨在帮助开发将Salesforce数据与智能手表、活动追踪器、计算机化眼镜及其它基于传感器的设备连接起来的应用。

很显然,通过这种软件可以开发出简单的通知提醒应用。想象一下,如果员工可以不用频繁掏出智能手机,而只需要瞄一眼腕戴设备就能获取最新信息,那公司会议应该会变得更有成效。不过,相比之下,还是连接工作世界与连接世界的概念来得更有吸引力。

  大多数人都要在办公室坐上很长一段时间,这对人们的健康非常不利。因而人们越来越多地尝试使用跑步机办公桌和其它的措施来让自己在工作时动起来。

  在美国,由于职员医疗保健费用由雇主埋单,员工医疗费用会耗费企业一笔资金。

  Salesforce的新可穿戴合作伙伴包括Fitbit,后者的设备能够追踪步数、睡眠和其它的健康指标。想象一下,要是那些设备可以连通企业日历,带有一款可自动安排活动休息或者步行会议的应用会是怎样一种情况呢?对于那些幸运拥有鼓励工作中小睡的雇主的人来说又会怎么样呢?

  Salesforce的另一位合作伙伴Bionym开发的设备Nymi使用心率等生命体征信号来识别人。这会像银行、数据中心这样的高安全性环境产生重大的影响。

  隐私问题

  未来,要是雇主要求检测我们的这类生命体征信号用于诸如检测压力水平的其它用途,会怎么样呢?那似乎很不人道,不过部分企业其实已经在利用语音分析来评估职员和求职者。对于特定的岗位来说,如公交车司机、消防员,进行这类检测会非常有利于保障公众安全——研究人员也已经在探索这一概念。

  试想一下,如果CEO在全体人员大会上能够实时知道员工对其讲话的反应,会对公司领导产生何种影响。他们的心跳加速了吗?他们高兴还是愤怒?

  当然,这会引起巨大的隐私影响。我们在入职时已经牺牲了很多,往往需要同意进行药物测试或者邮件监控。而雇主要是想让员工一天八个小时都穿戴着一款设备,那他们必须要拿出充分的理由,必须要确保员工能够大受裨益。

  员工会接受呢?也许吧——前提是,反过来它意味着他们不必老坐着工作。

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